Les parcs industriels éthiopiens font de l’emploi une réalité

L’ Éthiopie est l’un des pays du monde où la croissance est la plus rapide. Sa population actuelle de plus de 100 millions d’habitants devrait doubler au cours des 30 prochaines années, pour atteindre 210 millions d’ici 2060. En raison de cette accélération de la croissance démographique, le pays est confronté à un défi crucial consistant à créer suffisamment d’emplois. 

Le gouvernement éthiopien a défini l’industrialisation comme le moyen de transformer l’économie, de réduire la pauvreté, de créer des emplois et d’atteindre l’objectif ambitieux consistant à faire de l’économie un pays à revenu intermédiaire inférieur d’ici 2025. La croissance du secteur manufacturier est toutefois à la traîne.

Le pays s’est tourné vers un nouveau modèle pour promouvoir la croissance et créer des emplois. Compte tenu de l’importance des petites et moyennes entreprises (PME) pour l’économie éthiopienne, le gouvernement a commencé à mettre l’accent sur la croissance du secteur privé et le soutien à la compétitivité des PME, afin de faciliter la création de trois millions d’emplois chaque année.

Burayu Development PLC est une petite entreprise basée à Addis-Abeba qui fournit des services de boxe et d’étiquetage aux entreprises de la capitale et des environs depuis 2012. L’expansion des parcs industriels (IP) a offert à Burayu l’occasion de développer et de développer son activité. . Cependant, l’entreprise a rapidement compris qu’elle n’avait pas la capacité de répondre aux demandes des entreprises relevant de ces PI.

Les PME éthiopiennes sont nettement moins bien desservies et en 2012/3, elles ne représentaient que 7% du portefeuille de prêts global du secteur financier, parmi les parts les plus faibles de l’Afrique subsaharienne. Le projet CJC a mis en place un fonds de contrepartie pour atténuer ces contraintes et, avec le projet couvrant la moitié du coût d’une nouvelle machine d’emballage et le recrutement d’experts, Burayu a pu répondre à la demande et fournir ses produits aux entreprises de Bole Lemi, Hawasa. et parcs industriels de Mekelle. Cela s’est traduit par des ventes supplémentaires de plus de 97 000 $ et par la création de nombreuses nouvelles possibilités d’emploi pour les membres des communautés voisines.

Combler le fossé entre les sexes en matière d’emploi en Éthiopie

L’Éthiopie a certains des indicateurs de performance en matière d’égalité de genre les plus faibles d’Afrique subsaharienne . Les investisseurs font également face à des défis importants en termes de roulement et de productivité des travailleurs. C’est pourquoi, en plus de soutenir la création d’emplois dans son ensemble, le CIIP et le projet CJC se concentrent sur la réduction de l’écart entre les sexes en matière d’emploi, ainsi que sur l’amélioration de la productivité et des rétentions en introduisant des compétences non techniques et techniques.

Yodit est une jeune femme d’Ambo, située à environ 150 km d’Addis. Elle travaillait dans une usine de confection privée à Addis, mais elle n’avait pas les compétences nécessaires pour progresser dans sa carrière. Bloquée et ayant besoin de ressources pour développer ses compétences, Yodit est devenue l’une des nombreuses candidates ayant bénéficié du programme de formation financé par le projet et a été embauchée par une société locataire de Bole Lemi IP. Le programme de formation offre un développement flexible des compétences techniques axé sur la demande pour répondre aux besoins en constante évolution des investisseurs, qui est complété par une formation en compétences non techniques. En deux ans environ, Yodit a progressé dans sa carrière. Elle est passée de jeune ouvrière à la couture à la représentante par intérim de la chaîne de production, puis à un travail de bureau où elle enregistre les données.

Par le biais d’activités de financement, 16 588 emplois ont été créés dans les IP liées à des projets, dont 89% ou 14 730 sont allés à des femmes. Le programme a également dispensé une formation technique et non technique de base à plus de 2 700 nouvelles recrues, principalement embauchées par les usines opérant à Bole Lemi-I IP, dont 80% de femmes, et ayant formé plus de 100 formateurs. Comme Yodit, ces bénéficiaires démontrent la valeur des investissements dans la formation et le développement des compétences pour faire progresser les progrès en matière d’emploi, de carrière et de performance des PME dans les économies émergentes.

 «Je suis tellement fier de moi parce que je ne m’attendais pas à acquérir une telle connaissance grâce à la formation, a déclaré Yodit. Cela a ouvert des choix à de multiples secteurs tels que la couture, le repassage, l’emballage et le travail de bureau et d’être exposé à de nouvelles choses dans ma vie. »La meilleure partie de tout cela, dit Yodit, est la façon dont elle a géré son temps pour poursuivre son programme collégial. . Elle devrait obtenir son diplôme en comptabilité cette année.