Berceau de certaines des économies à la croissance la plus rapide au monde, l’Afrique est une frontière passionnante pour les entreprises à la recherche d’opportunités de se développer sur de nouveaux marchés. Pourtant, l’inégalité persistante entre les sexes limite le potentiel du continent.
Bien entendu, les progrès vers la parité entre les sexes varient selon les régions et les pays. Alors que l’Afrique australe et orientale ont réalisé de solides progrès, d’autres pays d’Afrique subsaharienne et septentrionale ne l’ont toujours pas fait. Certains pays africains ont fait progresser l’égalité des sexes sur le lieu de travail, mais pas dans la société en général, et vice versa.
Une plus grande égalité entre les sexes sur les deux fronts produirait des dividendes économiques importants. De nouvelles recherches du McKinsey Global Institute (MGI) montrent que le continent pourrait ajouter 316 milliards de dollars à son PIB (une augmentation de 10%) d’ici 2025.
Certains pays africains – notamment le Botswana, le Kenya, l’Ouganda, le Rwanda et l’Afrique du Sud – ont fait des progrès pour attirer davantage de femmes dans les conseils d’administration. À travers le continent, les femmes occupent désormais 25% des postes au conseil d’administration – bien au-dessus de la moyenne mondiale de 17%. Pourtant, il y a eu très peu de retombées. Bien que le taux d’activité des femmes africaines sur le marché du travail soit supérieur à la moyenne mondiale, la plupart des femmes africaines occupent des emplois peu rémunérés dans le secteur informel et n’ont ni les compétences ni la possibilité de progresser. En fait, la part des femmes africaines occupant des postes d’encadrement intermédiaire a diminué au cours des quatre dernières années. Pour progresser, davantage de pays africains devront s’inspirer des exemples du Rwanda et de l’Afrique du Sud, qui ont augmenté la représentation des femmes dans les postes de direction intermédiaire de 27% et 15%, respectivement.
On observe également une certaine disparité sur le continent en matière de progrès vers l’égalité des genres. En étudiant les efforts réalisés par 38 pays du continent, McKinsey indique que l’Afrique du Sud est le pays africain le plus égalitaire en matière de genre, avec un GPS de 0,76; ce qui le classe dans la catégorie « Inégalité moyenne ».
La Sierra Leone, le Burkina Faso, le Mali, la Mauritanie et le Niger sont classés dans la catégorie « Inégalité extrêmement élevée » ; le plus faible GPS étant détenu par le Niger avec 0,45. Les 32 autres pays sont classés dans la catégorie « Inégalité élevée » avec des GPS allant de 0,51 à 0,72.
Notons que les 15 indicateurs utilisés couvrent quatre domaines à savoir : l’égalité de genre au travail, les services essentiels et les facilitateurs d’opportunités économiques, la protection juridique et représentation politique, ainsi que la sécurité physique et l’autonomie.
Classement de 38 pays africains selon Gender Parity Score de McKinsey
| Rang | Pays | Score de parité |
| 1 | Afrique du Sud | 0,76 |
| 2 | Namibie | 0,72 |
| 3 | Rwanda | 0,69 |
| 4 | Zimbabwe | 0,66 |
| 5 | Lesotho | 0,64 |
| 6 | Ethiopie | 0,63 |
| 7 | Angola | 0,62 |
| 7 | Kenya | 0,62 |
| 7 | Tanzanie | 0,62 |
| 7 | Ouganda | 0,62 |
| 11 | Burundi | 0,61 |
| 11 | Maurice | 0,61 |
| 11 | Mozambique | 0,61 |
| 14 | Zambie | 0,60 |
| 14 | Botswana | 0,59 |
| 14 | Ghana | 0,59 |
| 14 | Cameroun | 0,59 |
| 14 | Madagascar | 0,59 |
| 19 | RDC | 0,58 |
| 19 | Togo | 0,58 |
| 21 | Eswatini | 0,56 |
| 22 | Gabon | 0,55 |
| 22 | Nigeria | 0,55 |
| 24 | Sénégal | 0,54 |
| 25 | Côte d’Ivoire | 0,53 |
| 25 | Egypte | 0,53 |
| 25 | Liberia | 0,53 |
| 28 | Algérie | 0,52 |
| 28 | Guinée | 0,52 |
| 28 | Maroc | 0,52 |
| 31 | Bénin | 0,51 |
| 31 | Malawi | 0,51 |
| 31 | Tchad | 0,51 |
| 34 | Sierra Leone | 0,50 |
| 34 | Burkina Faso | 0,50 |
| 36 | Mali | 0,46 |
| 36 | Mauritanie | 0,46 |
| 38 | Niger | 0,45 |
Source : mckinsey.com
Mots clés : Afrique, Actualités, Economie, Egalité Hommes/Femmes, Parité, McKinsey Global Institute
Rédaction
Baobab News
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